CoBeT® Coaching-Beratung-Training Darmstadt und Riedstadt

CoBeT®- Coaching-, Beratungs- und Trainingskonzepte wecken positive Resourcen, lösen Blockaden und ermöglichen Entwicklung und Entfaltung der menschlichen Potenziale. Sie tragen zu mehr Autonomie bei und setzen Leistung, Können, Fähigkeiten und Kompetenzen frei. Dabei wird der Rahmen für Identität, Innovations- und Gestaltungsfähigkeit geschaffen und ausgebaut.

Diese positiven Ansätze und Potenziale weisen oft einen Weg aus bestehenden Krisen und bewirken neue Impulse.

Wichtigste Voraussetzung hierfür ist, dass Menschen mit ihren Anliegen, Stärken und Schwächen ernst- und angenommen, ihre Werturteile respektiert, verlorengegangene Werte auf ihre gegenwärtige Relevanz hin überprüft und gegebenenfalls reaktiviert werden. Die CoBeT®-Methoden berücksichtigen dies.
Dieses methodische Vorgehen umfaßt sowohl die langjährigen Erfahrungen als auch die neuesten wissenschaftlichen (Er-)Kenntnisse.

Grundlegende Bedürfnisse der Menschen, die in der Arbeitszeit nicht erfüllt werden, entfalten einen großen Befriedigungsdrang und werden in den Freizeitbereich verschoben. Potenziale wie beispielsweise Kreativität und Innovation, die dabei zur Entfaltung gelangen, gehen der Arbeitswelt zumindest teilweise verloren.

Unser Ziel ist es deshalb, diese Lebenswelten miteinander zu verbinden, um es den Menschen leichter zu ermöglichen Sinnzusammenhänge zu erkennen - eine wichtige Voraussetzung, dass sie sich mit Engagement und Verantwortlichkeit im (Arbeits-)Alltag motiviert einbringen können.

Entfremdungstendenzen und Demotivationsphänomene wie "innere Kündigung, Fehlzeiten, Fluktuation" werden durch ganzheitliche CoBeT®-Bildungsangebote reduziert.

Human Ressources nehmen wir wörtlich: Da der Mensch mit all seinen Fähigkeiten und Bedürfnissen im Mittelpunkt unserer Leistungsangebote steht, wird auch die Achtung vor dem Menschen und seiner Individualität an oberste Stelle aller CoBeT®-Bildungsangebote gerückt. Diese Werthaltung steigert schließlich auch entsprechende Gruppen- und Teamleistungen.
Von diesem Leitbild ausgehend werden unsere Massnahmen und Veranstaltungen geprägt:
Für die Durchführung von Seminaren bedeutet dies beispielsweise, dass wir stets auf kleine Gruppen (ca. 6 – 8 Personen) achten und bei Seminaren, Trainings, Workshops und Coachings keine "Massenveranstaltungen" durchführen. Eine Ausnahme von dieser Regel bilden lediglich Vorträge und Informationsveranstaltungen, die entsprechend der Zielgruppe bedürfnisorientiert und didaktisch gezielt gestaltet werden.
Sind aus organisatorischen Gründen einmal größere Gruppen erforderlich, z.B. bei Teambildungsmaßnahmen, setzen wir mehrere erfahrene Trainerinnen und Trainer für diese Veranstaltung gleichzeitig (d.h. simultan) ein. Hier werden nur solche Trainerinnen und Trainer ausgewählt, die nach dem speziell entwickelten CoBeT®-Teamteaching-Konzept ausgebildet sind.

Diese Vorgehensweisen garantieren allen Teilnehmerinnen und Teilnehmern individuelles Lernen, individuelle Qualifizierung und individuelle Weiterentwicklung, unter Berücksichtigung der Einheit von Selbst-, Sach- und Sozialkompetenz.

Vorteile des CoBeT®-Team-Teaching-Konzepts:
* individuellere Betreuung der Teilnehmer
* erhöhte Aufmerksamkeit und Aufnahmebereitschaft der Teilnehmer
* Gruppengröße bei zwei Trainern bis zu 12 Personen (bei größeren Gruppen sind entsprechend mehr Trainer im Einsatz)
* individuelle, effiziente und abwechslungsreiche Seminargestaltung
* intensive Ergebnissicherungphase